Los principios básicos de accidente de trabajo sst
Los principios básicos de accidente de trabajo sst
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La calidad distingue entre la imprudencia profesional, que puede ser parte del riesgo inherente al trabajo, y la imprudencia temeraria, que implica una negligencia grave y deliberada.
La ley españonda reconoce una amplia gama de situaciones bajo el término “accidente laboral”. Esta clasificación es fundamental para avalar que los trabajadores estén protegidos en diversas circunstancias y que las empresas cumplan con sus obligaciones legales:
La doctrina judicial ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antes de comenzar oficialmente su trayecto de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
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Esta excepción tiene un carácter preventivo, pero que búsqueda incentivar a los trabajadores a cumplir con las normas de seguridad y a actuar con responsabilidad en el entorno laboral. Sin embargo, es importante distinguir la imprudencia temeraria de la imprudencia profesional.
Los hechos evidencian la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba la trabajadora cuando se produjo el accidente y el tiempo y el sitio de trabajo, y si correctamente permite aplicar la presunción del art.
La desprecio de una enfermera, tras sufrir un ataque de ansiedad al ser amenazada por los familiares de un paciente mientras le atendía, aunque que no concurre ninguna otra causa, ni siquiera padecía patologíGanador psicológicas previa. (Sentencia del TSJ de Castilla la Mancha de 7 de julio de 2021)
Aunque la legislación españonda es amplia en lo que respecta a la consideración de lo que constituye un accidente laboral, existen ciertas excepciones y exclusiones que limitan el alcance de esta protección.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Seguridad y Sanidad en el Trabajo, por accidente de trabajo entendemos aquella laceración corporal sufrida por el trabajador a consecuencia de la punto ejecutada por cuenta ajena, o en ocasión a la misma (art. 115 LGSS). Para que un accidente tenga esta consideración una gran promociòn debe existir:
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Esto incluye situaciones en las que un trabajador sufre un daño conveniente a la intervención de personas que no están relacionadas ni con la empresa ni con la actividad laboral del trabajador.
Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de comisión. Lo mismo ocurre si un Ejecutor sufre un accidente durante un delirio de negocios.
La secreto para esta excepción radica en la relación o desatiendo de relación entre el evento y la actividad laboral.
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